Tous les articles par Patricia Soma

Actualités

Conférence MIRP – Transition professionnelle : Dispositifs actuels et perspectives d’avenir

MIRP Association invite ses bénévoles à une conférence  sur le thème “Transition professionnelle : Dispositifs actuels et perspectives d’avenir”  le 26 septembre  2024.

La conférence sera animée par Vincent DONNE – Chef de projet  Formation Professionnelle & Compétences à France Stratégie – Service du 1er Ministre

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Informations pratiques

Conférence Médiation Singulière

Passionnante conférence sur le thème de la médiation singulière au siège de MIRP, en présence d’Alexandra Steck, Coach professionnelle, que nous avons eu le plaisir de recevoir.

La médiation singulière est une approche du coaching professionnel ; une activité d’accompagnement dédiée au monde du travail particulièrement adapté dans ce contexte sociétal en pleine accélération / transformation marqué par les bouleversements et les contradictions profondes qui le traversent.

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Informations pratiques

Le management de transition

Belle conférence / présentation sur le management de transition le 30 novembre 2023 au siège de MIRP, en présence de Benoît Durand-Tisnès, Président de WAYDEN et FRANCE TRANSITION, que nous avons eu le plaisir de recevoir.

Le management de transition, c’est la prise en main opérationnelle dans l’urgence d’une situation de changement au sein d’une entreprise par un dirigeant externe dans le cadre d’une mission spécifique sur une durée limitée dans le temps. Le marché est en croissance de +15% par an.

Quel est le profil type? Les statistiques parlent :

  • Plutôt un homme (72%) mais pas seulement !
  • Plutôt très expérimenté : 76% > 50 ans, 22% 40-49 ans, 17% > 60 ans, ayant au moins 20 à 25 ans d’expérience
  • Plutôt francilien (53% des missions)
  • Ayant un solide track record opérationnel en responsabilité (périmètre décisionnel, management…) et ayant mené des projets et géré du changement
  • International et multiculturel

Mais aborder le sujet du management de transition, c’est aussi aborder les réalités et les challenges à connaître. Et notamment compter sur soi-même trouver ses missions !
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Informations pratiques

EVOLUTION DES PRATIQUES DE RECRUTEMENT

Belle conférence et débat très instructif sur l’évolution des pratiques de recrutement le 27 mars 2023 au siège de MIRP, en présence de Lincoln Group et des accompagnateurs bénévoles MIRP.

Ils nous ont permis d’aborder des sujets tels que :

  • L’évolution des pratiques de recrutement 2023/2024 et la baisse des perspectives de recrutement après une période d’euphorie. Les cabinets de recrutement doivent également s’adapter à cette nouvelle réalité en repensant leurs méthodes et leurs outils.
  • Les tendances qui émergent dans le domaine du recrutement, sur le recrutement à distance (60% des recruteurs utilisent des entretiens vidéo lors du processus), l’amélioration de l’expérience candidat (processus de recrutement plus transparents, interactifs et personnalisés)
  • Le recrutement prédictif et le recours à des outils d’analyse des données et de l’intelligence artificielle des candidats, en évaluant des critères tels que les compétences, les aptitudes et la compatibilité culturelle.
  • La diversité et inclusion, les entreprises accordant une attention croissante à la diversité et à l’inclusion dans leurs processus de recrutement,
  • La recherche de profils plus spécialisés, dotés de compétences techniques pointues et capables de s’adapter rapidement aux évolutions du marché.
  • La marque employeur renforcée, la présence active sur les réseaux sociaux, les initiatives de responsabilité sociale d’entreprise.

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Informations pratiques

Financement de la formation – 10 questions clés à se poser pour mener un projet de formation

Il est parfois difficile de trouver les réponse lors d’une décision de vouloir faire évoluer ses compétences par la formation. C’est pourquoi nos bénévoles spécialisés ont défini une liste de question à se poser. Cette grille ci dessous sera aussi une très bonne introduction au guide du financement de la formation professionnelle que nous avons intégré dans notre rubrique actualité.

Principales questions à se poser, avec son accompagnateur, pour choisir et décider de participer à une formation

1 – Quel est mon statut ?

  • Salarié /fonctionnaire/demandeur d’emploi/autre

2- De quels droits en formation je dispose ?

  • Compte Personnel de Formation (CPF)/ congé de projet professionnel/autre …..

3- Pourquoi je souhaiterais suivre une formation ?

  • Développer des compétences opérationnelles ? des compétences relationnelles ? managériales ? transversales ?
  • Me reconvertir sur un autre métier ?
  • Anticiper l’avenir une cessation d’activités professionnelles (retraite…)

4- Est-ce que je souhaiterais une formation diplômante, certifiante ? Comment sera reconnue cette formation ?

  • Par un diplôme ?
  • Par une certification ?
  • Par un badge ?
  • Par une attestation de formation ?
  • Autre ?

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