Belle conférence / atelier sur le thème : “L’IA, un bon coach à la recherche d’emploi AUGMENTEE” le 14 novembre 2024 en visio, animée par Timothée FERRAS, CEO, Executive Coach, Auteur et Consultant Chez THE PLACE TO COACH.
La séance distancielle a permis un échange dynamique avec notamment des applications concrètes en sous-groupes avec Chat GPT, et d’aborder les sujets tels que :
- Mieux comprendre l’impact de l’IA en matière de recherche d’emploi et ses évolutions possibles en 2025
- Repérer les atouts et les limites d’IA pour le demandeur d’emploi et le recruteur
- Identifier les aides concrètes proposées par l’IA aux demandeurs d’emploi
- Comment inciter les accompagnateurs et les demandeurs d’emploi à savoir se servir de l’IA ?
- Identifier les aides concrètes proposées par l’IA aux recruteurs ainsi que les impacts sur le recrutement (augmentation des exigences ? …)
- La dimension humaine de l’accompagnement (finalement quelle différence entre l’accompagnement proposé par l’IA et l’accompagnement proposé par des accompagnateurs/coachs ?)
- Comment singulariser ces types d’accompagnement ?
- Comment savoir s’en saisir ?
Il est important de mieux comprendre l’impact de l’IA en matière de recherche d’emploi et ses évolutions possibles en 2025.
Comment le recruteur utilise l’IA
- Tri de Cv pour gagner du temps
- Marque Employeur en diffusant des offres depuis le compte de l’entreprise
- Analyse du profil linkedin (voire autres réseaux sociaux)
- Rédaction de messages de refus. Recours à des ChatBot.
- Partenariat avec des startups RH : Lab RH (> 600 startups) pour optimiser sa marque employeur, développer des logiciels de compétences (Talent Soft)
Comment le candidat peut utiliser l’IA
- Développer son réseau via linkedin et développer sa « démarche réseau » pour identifier le marché caché- Préparer son entretien, en allant chercher de l’information (wikipedia, google, linkedin), reconstituer un organigramme
- Constituer un « Comité de Soutien »
- Rédiger une lettre de motivation, un mail de remerciement.
- Demander des conseils à ChatGPT, qui peut produire une check list des choses à ne pas oublier.
- Lui « parler comme à un ami » : permet d’évacuer ses émotions, ses ressentis, il apporte du soutien psychologique
Mais l’IA présente des atouts et des limites pour le demandeur d’emploi et le recruteur.
Les atouts
- Aller chercher de l’information de façon plus précise : le succès d’une candidature passer par la préparation et la collecte d’information
- Gagner du temps
- Avoir un regard extérieur
- Relectures de fautes d’orthographe
Les limites
- Risque d’infobésité et de déshumanisation : on a besoin d’une présence humaine
- Le développement du recrutement à distance : toujours demander à voir le recruteur, même s’il ne proposer pas.
- L’impact sur le cerveau : la perte de capacité comme avec le GPS (perte du sens de l’orientation..)
Pour inciter les accompagnateurs et les demandeurs d’emploi à savoir se servir de l’IA, il ne faut pas hésiter à avoir recours à :
- la participation à des ateliers, des conférences (si possible avec des philosophes ou DRH. Lab RH)
- La lecture sur le sujet
- Les vidéos de Bernard Stiegler pour comprendre le phénomène
- La prise par la main pour démystifier et montrer l’impact et le gain de temps
Enfin notre atelier nous a permis d’échanger sur la dimension humaine de l’accompagnement dont bénéficie le chercheur d’emploi (travailler sur soi, former un comité de soutien pour sa recherche d’emploi, profiter de sa recherche pour créer du lien, prendre conscience que l’on acquiert une expertise quand on est demandeur d’emploi).
Et de conclure sur “comment singulariser ces types d’accompagnement et comment savoir s’en saisir” :
- Privilégier d’autant plus la relation présentielle
- La notion d’exo squelette
- Comprendre que l’IA peut faire de nous des demandeurs d’emploi « augmentés »!
Un grand merci à Timothée FERRAS